|
№ п/п
|
Коррупционно-опасная функция
|
Типовые ситуации
|
Степень риска
|
Методы устранения коррупционных рисков
|
|
1.
|
Организация деятельности
Учреждения «СДЮШОР по художественной гимнастике»
|
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо личной заинтересованности.
|
средняя
|
Соблюдение работниками всех уровней подчиненности требований антикоррупционного законодательства.
Ознакомление работников с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
|
|
2.
|
Работа со службой информацией, персональными данными
|
Использование в личных (групповых) интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.
Несанкционированный доступ к информационным ресурсам учреждения.
|
средняя
|
Анализ и оценка соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства.
|
|
3.
|
Подготовка проектов локальных нормативных актов
|
Разработка и согласование проектов локальных нормативных актов, содержащих коррупционные факторы.
Разработка, согласование проектов локальных нормативных актов в целях создания привилегий для определения круга субъектов.
|
средняя
|
Привлечение к разработке проектов локальных нормативных актов работников учреждения, компетентных по данным вопросам.
Разъяснение работниками учреждения:
-обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонности его к совершению коррупционного правонарушения;
-ответственность за совершение коррупционных правонарушений.
|
|
4.
|
Осуществление государственных закупок
|
Составление технических заданий на закупку.
Разработка технических характеристик под конкретного производителя.
Выбор победителя процедуры закупки.
Исполнение контрактных обязательств поставщиком.
|
Средняя
|
Повышение профессионального уровня специалистов, занимающихся вопросами закупок.
Проработка и анализ экономической целесообразности осуществляемой процедуры государственной закупки.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения и принятие мер дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения при подготовке технических заданий.
|
|
5.
|
Представление интересов учреждения в судебных и иных органах власти
|
Ненадлежащее исполнение обязанностей представителя учреждения (пассивная позиция при защите интересов учреждения) с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов учреждения в судебных и иных органах власти.
Злоупотребление предоставленными полномочиями (в обмен на обещанное вознаграждение отказ от исковых требований, признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов учреждения).
Выработка позиции предоставления в суде интересов учреждения, используя договоренность с участием судебного процесса.
|
низкая
|
Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя учреждения с директором
Разъяснение работникам учреждения:
-обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонности его к совершению коррупционного правонарушения;
-ответственность за совершение коррупционных пронарушений.
|
|
6.
|
Приятия решений об использовании бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности средств, от приносящей доход деятельности
|
Нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности.
|
средняя
|
Привлечение к принятию решений представителей структурных подразделений.
Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
|
|
7.
|
Оплата труда
|
Оплата рабочего времени не в полном объеме.
Оплата рабочего времени в случае отсутствия работника на рабочем времени.
Оплата труда времени работнику, который фактически не является работником учреждения и не выполняет свои должностные обязанности.
Своевременное предоставление списков работников в обслуживающие банки для перечисления заработной на карт-счета сотрудников.
|
средняя
|
Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и коллективным договором.
Строгий контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, сроки перечисления заработной платы работниками.
|
|
8.
|
Трудовые отношения
|
Необоснованное отвлечение работника на различные виды работ, не предусмотренные их должностными обязанностями либо работы, связанные с личными потребностями должностного лица или его родственников.
|
низкая
|
Соблюдение трудового законодательства (выполнение должностных обязанностей, отработка рабочего времени, обоснованно выплаченная заработная плата и т.д.).
Строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности руководителя, допустившего нарушение.
|
|
9.
|
Необоснованные выплаты стимулирующего характера, вознаграждений, материальной помощи сотрудникам учреждения
|
Необъективная оценка деятельности работников, необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера и вознаграждений.
Выплаты материальной помощи без наличия фактов, подтверждающих право на такие выплаты.
Установление необоснованных преимуществ при предоставлении материальной помощи.
|
средняя
|
Строгое соблюдение требований законодательства и локальных нормативных правовых актов.
При приеме заявлений о предоставлении материальной помощи требовать документы, подтверждающие обстоятельства, приведшие к материальным затруднениям.
Строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Соблюдение принципов социальной справедливости, прозрачности и общедоступности решений комиссии для работников.
|
|
10.
|
Сохранность основных средств, материальных ценностей и денежных ценностей
|
Несвоевременная постановка на учет материальных ценностей и основных средств.
Умышленно досрочное списание основных средств, материальных ценностей и расходных материалов с бухгалтерского учета.
Отсутствие регулярного контроля за наличием и сохранностью имущества.
Инвентаризация активов и обязательств.
|
средняя
|
Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством.
Проведение анализа и причин возникновения недостачи, хищения и других потерь основных средств, материальных ценностей и денежных средств.
Проведение плановых и неплановых инвентаризаций основных средств, материальных ценностей и денежных ценностей.
Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения.
|
|
11.
|
Прием на работу сотрудников
|
Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (семейственность, друзья или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность)
|
средняя
|
Проведение нанимателем собеседования при приеме на работу.
Согласование с главным управлением спорта и туризма Мингорисполкома на должности заместителя директора и главного бухгалтера.
Ознакомление руководителей с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
|
|
12.
|
Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности
|
Необъективная оценка деятельности работников
|
низкая
|
Комиссионное принятие решения.
Ознакомление членов комиссии с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
|
|
13.
|
Обращение граждан и юридических лиц
|
Соблюдение о коррупционных проявлениях в письменных обращениях, в т.ч. потупивших в ходе личного приема.
|
низкая
|
Соблюдения установленного порядка и сроков рассмотрения обращения граждан и юридических лиц.
Постоянный мониторинг обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия сведений о коррупционных проявлений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения.
|
