|
№ п/п |
Коррупционно-опасная функция |
Типовые ситуации |
Степень риска |
Методы устранения коррупционных рисков |
|
1. |
Организация деятельности Учреждения «СДЮШОР по художественной гимнастике» |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо личной заинтересованности. |
средняя |
Соблюдение работниками всех уровней подчиненности требований антикоррупционного законодательства.
Ознакомление работников с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. |
|
2. |
Работа со службой информацией, персональными данными |
Использование в личных (групповых) интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению.
Несанкционированный доступ к информационным ресурсам учреждения. |
средняя |
Анализ и оценка соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства. |
|
3. |
Подготовка проектов локальных нормативных актов |
Разработка и согласование проектов локальных нормативных актов, содержащих коррупционные факторы.
Разработка, согласование проектов локальных нормативных актов в целях создания привилегий для определения круга субъектов. |
средняя |
Привлечение к разработке проектов локальных нормативных актов работников учреждения, компетентных по данным вопросам.
Разъяснение работниками учреждения: -обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонности его к совершению коррупционного правонарушения; -ответственность за совершение коррупционных правонарушений. |
|
4. |
Осуществление государственных закупок |
Составление технических заданий на закупку.
Разработка технических характеристик под конкретного производителя.
Выбор победителя процедуры закупки.
Исполнение контрактных обязательств поставщиком. |
Средняя |
Повышение профессионального уровня специалистов, занимающихся вопросами закупок.
Проработка и анализ экономической целесообразности осуществляемой процедуры государственной закупки.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения и принятие мер дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения при подготовке технических заданий. |
|
5. |
Представление интересов учреждения в судебных и иных органах власти |
Ненадлежащее исполнение обязанностей представителя учреждения (пассивная позиция при защите интересов учреждения) с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов учреждения в судебных и иных органах власти.
Злоупотребление предоставленными полномочиями (в обмен на обещанное вознаграждение отказ от исковых требований, признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов учреждения).
Выработка позиции предоставления в суде интересов учреждения, используя договоренность с участием судебного процесса. |
низкая |
Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя учреждения с директором
Разъяснение работникам учреждения: -обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонности его к совершению коррупционного правонарушения; -ответственность за совершение коррупционных пронарушений.
|
|
6. |
Приятия решений об использовании бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности средств, от приносящей доход деятельности |
Нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности.
|
средняя |
Привлечение к принятию решений представителей структурных подразделений.
Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
|
|
7. |
Оплата труда |
Оплата рабочего времени не в полном объеме.
Оплата рабочего времени в случае отсутствия работника на рабочем времени.
Оплата труда времени работнику, который фактически не является работником учреждения и не выполняет свои должностные обязанности.
Своевременное предоставление списков работников в обслуживающие банки для перечисления заработной на карт-счета сотрудников. |
средняя |
Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и коллективным договором.
Строгий контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, сроки перечисления заработной платы работниками. |
|
8. |
Трудовые отношения |
Необоснованное отвлечение работника на различные виды работ, не предусмотренные их должностными обязанностями либо работы, связанные с личными потребностями должностного лица или его родственников. |
низкая |
Соблюдение трудового законодательства (выполнение должностных обязанностей, отработка рабочего времени, обоснованно выплаченная заработная плата и т.д.).
Строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности руководителя, допустившего нарушение. |
|
9. |
Необоснованные выплаты стимулирующего характера, вознаграждений, материальной помощи сотрудникам учреждения |
Необъективная оценка деятельности работников, необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера и вознаграждений.
Выплаты материальной помощи без наличия фактов, подтверждающих право на такие выплаты.
Установление необоснованных преимуществ при предоставлении материальной помощи. |
средняя |
Строгое соблюдение требований законодательства и локальных нормативных правовых актов.
При приеме заявлений о предоставлении материальной помощи требовать документы, подтверждающие обстоятельства, приведшие к материальным затруднениям.
Строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.
Соблюдение принципов социальной справедливости, прозрачности и общедоступности решений комиссии для работников. |
|
10. |
Сохранность основных средств, материальных ценностей и денежных ценностей |
Несвоевременная постановка на учет материальных ценностей и основных средств.
Умышленно досрочное списание основных средств, материальных ценностей и расходных материалов с бухгалтерского учета.
Отсутствие регулярного контроля за наличием и сохранностью имущества.
Инвентаризация активов и обязательств. |
средняя |
Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с законодательством.
Проведение анализа и причин возникновения недостачи, хищения и других потерь основных средств, материальных ценностей и денежных средств.
Проведение плановых и неплановых инвентаризаций основных средств, материальных ценностей и денежных ценностей.
Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения.
|
|
11. |
Прием на работу сотрудников |
Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (семейственность, друзья или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность) |
средняя |
Проведение нанимателем собеседования при приеме на работу.
Согласование с главным управлением спорта и туризма Мингорисполкома на должности заместителя директора и главного бухгалтера.
Ознакомление руководителей с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. |
|
12. |
Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности |
Необъективная оценка деятельности работников |
низкая |
Комиссионное принятие решения.
Ознакомление членов комиссии с мерами ответственности за совершение коррупционного правонарушения. |
|
13. |
Обращение граждан и юридических лиц |
Соблюдение о коррупционных проявлениях в письменных обращениях, в т.ч. потупивших в ходе личного приема. |
низкая |
Соблюдения установленного порядка и сроков рассмотрения обращения граждан и юридических лиц.
Постоянный мониторинг обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия сведений о коррупционных проявлений.
Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. |
Инспектор по кадрам Н.А.Савчук